L’évaluation des activités de l’Institut
Le processus d'évaluation de l'Institut et des unités de recherche relève dorénavant de l'AERES (Agence d'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur).
L’évaluation de l’Institut
L’INRETS est évalué en tant qu’EPST par l’AERES dans le cadre de la vague D. L’Institut fait également l’objet d’un suivi administratif et comptable ancien et régulier (Cour des Comptes, Inspections générales).
L’AERES désigne un comité de visite, qui, sur la base d’un ensemble de documents, dont un document d’autoévaluation produit par l’INRETS et d’une audition sur site, rédige un rapport. Ce rapport du comité de visite et la réponse de l’INRETS constituent le rapport d’évaluation de l’Institut. Ce rapport est public et diffusé en ligne sur le site de l’AERES.
Les indicateurs de suivi du contrat quadriennal, tels qu’ils ont été définis par l’INRETS pour le suivi du contrat 2006-2009, permettent de vérifier l’atteinte des objectifs du contrat. Ils contribuent, à l’issue de la période quadriennale, qui coïncide avec l’évaluation par l’AERES, à l’auto-évaluation demandée par l’AERES et à la préparation du prochain contrat quadriennal.
L’évaluation des unités de recherche
L’évaluation des unités de recherche (UR) était réalisée par le Conseil scientifique de l’INRETS jusqu’en 2007, en application de la charte d’évaluation figurant au précédent contrat quadriennal. Depuis 2008, les unités de l’INRETS sont évaluées par l’AERES selon un rythme quadriennal en fonction des vagues géographiques des unités concernées. Dix unités sont concernées par la vague D (Île-de-France et Lille), cinq par la vague A (Lyon) et deux par la vague B (Marseille et Salon de Provence).
Pour chaque UR, l’AERES désigne le comité de visite qui vient l’auditer et qui rédige un rapport. Le rapport du comité de visite est adressé à l’Institut, qui rédige une réponse pour l’AERES. L’AERES procède ensuite à la notation des unités. L’ensemble rapport du comité de visite et réponse de l’INRETS constitue le rapport d’évaluation de l’UR concernée.
Les rapports d’évaluation sont publics et diffusés en ligne sur le site de l’AERES. Ils sont présentés au conseil scientifique de l’INRETS, qui formule un avis destiné à l’unité et à la direction de l’organisme. Les rapports AERES complétés par les réponses de l'INRETS sont publiés sur le site de l'Institut.
L’évaluation des personnes
L’évaluation des chercheurs
L'évaluation des chercheurs était du ressort de l'Institut, et plus particulièrement de la Commission d’évaluation des chercheurs (CEC). Les chercheurs de l'INRETS sont évalués tous les quatre ans par la CEC.Pour chaque unité (ou groupe d’unités), un comité d’évaluation des chercheurs est constitué, formé de membres de la CEC et de personnalités extérieures selon les disciplines concernées. Les entretiens sont réalisés au sein de l’unité de recherche lors d’une même journée de visite organisée indépendamment de l’évaluation de l’unité et selon un rythme quadriennal. A la suite de cet entretien, un rapport interne est rédigé par le comité d’évaluation à l'attention de la CEC. Sur la base de ce rapport, la CEC définit en séance plénière un avis et des recommandations. Cet avis est communiqué au chercheur concerné, au directeur du laboratoire et à la direction scientifique.
L’évaluation des ingénieurs, techniciens et administratifs (ITA)
Les ITA sont évalués chaque année par leur supérieur hiérarchique. Le dispositif comprend un entretien conduit par le responsable à l'aide d'un support remis par le service des ressources humaines. Cet entretien a pour objectif de :
Un compte-rendu est établi à l'issue de l’entretien par le responsable, qui porte une appréciation écrite sur l'agent. L'entretien est signé des deux parties et transmis au service des ressources humaines.
L’évaluation est prise en compte dans la gestion de la carrière :