Le recrutement de chercheurs
Il s'effectue par le biais de concours externes. En 2008, cette procédure a permis de pourvoir 9 postes de chercheurs, à savoir :
Ouverture de 2 chaires d'excellence, avec l'Université Lyon 1 (profil de poste) et l'Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (profil de poste)
Les personnels ITA
Le recrutement des ITA sur postes vacants et permanents s'effectue selon 2 procédures distinctes mais complémentaires : le lancement chaque année d'une à deux campagnes de mobilité, et l'organisation de concours en fonction des résultats de ces appels à mobilité.
Ainsi en 2008 onze agents ont ainsi été recrutés au sein de l'INRETS dans le cadre de la campagne de mobilité qui a été lancée ; 22 concours externes ont été organisés pour ce qui concerne le personnel ITA (source Bilan social 2008).
Cette procédure a permis de recruter des Chefs de service des fonctions d'appui, des Experts Systèmes informatiques, réseau et télécommunication, un Ingénieur de recherche en calcul scientifique, un Directeur Opérationnel Europe et International, un Responsable des affaires administratives, un Responsable du pôle IST, un Ingénieur en développement et déploiement d'applications, un Administrateur des systèmes informatiques, réseaux et télécommunications…, des Assistants de direction, des Responsables de gestion, des Chargés de gestion…
Les personnels non permanents
Ils sont recrutés en fonction des besoins de l'Institut mais également afin de permettre à certains d'entre eux de réaliser leur thèse.